Hoe ondersteunt Onderwijs Recruitment?
Er zijn verschillende voordelen verbonden aan het detacheren van personeel via Onderwijs Recruitment voor onderwijsinstellingen. Hieronder vindt je enkele belangrijke voordelen:
- Ontzorging: Onderwijs Recruitment neemt het volledige werving- en selectieproces uit handen, waardoor onderwijsinstellingen zich kunnen richten op hun kerntaken. Dit bespaart tijd en kosten die anders zouden worden besteed aan het zoeken naar geschikt personeel.
- Kwaliteit: Onderwijs Recruitment heeft een uitgebreid netwerk met onderwijsprofessionals. Hierdoor kan Onderwijs Recruitment snel en efficiënt de beste kandidaten selecteren die voldoen aan jouw specifieke behoeften.
- Flexibiliteit: Detachering via Onderwijs Recruitment biedt onderwijsinstellingen flexibiliteit bij het invullen van tijdelijke vacatures, vervanging bij ziekte of verlof en het uitvoeren van projecten. Dit betekent dat onderwijsinstellingen alleen personeel inzetten wanneer dat nodig is, zonder vast te zitten aan langdurige arbeidscontracten.
- Administratieve verlichting: Onderwijs Recruitment neemt alle administratieve en juridische zaken rondom het personeel uit handen, zoals de salarisadministratie, de arbeidscontracten en de verzekeringen. Dit bespaart de onderwijsinstelling tijd en geld en minimaliseert het risico op fouten.
Detacheren via Onderwijs Recruitment biedt jou een efficiënte en flexibele oplossing om snel en professioneel gekwalificeerd personeel te vinden, zonder administratieve lasten en tegen lagere kosten dan bij een vast dienstverband.
Afstudeerders
Afstudeerders hebben hun studie (bijna) afgerond en zijn op zoek naar een baan om hun carrière te starten. Zij hebben behoefte aan begeleiding en ondersteuning tijdens hun zoektocht naar een baan. Daarnaast willen zij graag duidelijkheid over onder andere het type baan, werkgever, de cultuur, vereiste vaardigheden, salaris, arbeidsvoorwaarden, bedrijfscultuur en doorgroeimogelijkheden.
Onderwijs Recruitment helpt afstudeerders bij het vinden van geschikte vacatures, het opstellen van een cv en sollicitatiebrief en het voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Kortom, Onderwijs Recruitment kan afstudeerders helpen tijdens hun zoektocht naar een baan in het onderwijs.
Zij-instromers
Zij-instromers zijn mensen die vanuit een andere sector overstappen naar het onderwijs om daar een nieuwe carrière te starten. Deze groep heeft vaak behoefte aan begeleiding en ondersteuning tijdens hun overstap naar het onderwijsveld en het sollicitatieproces.
Onderwijs Recruitment kan hen helpen bij het vinden van geschikte vacatures en het sollicitatieproces, dankzij het uitgebreide netwerk van scholen en onderwijsinstellingen. Daarnaast kan Onderwijs Recruitment ook ondersteuning bieden bij opleiding en advies geven over hoe zij-instromers zich het beste kunnen voorbereiden op werken in het onderwijs.
Stille reserves
Stille reserves zijn mensen die al werkzaam waren in het onderwijs, maar op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Dit kunnen bijvoorbeeld gepensioneerde docenten zijn. Zij hebben behoefte aan informatie over beschikbare vacatures, functie-eisen en loopbaanmogelijkheden in het onderwijs en willen weten hoe ze zich het beste kunnen presenteren in hun sollicitatie.
Onderwijs Recruitment ondersteunt stille reserves door het vinden van geschikte vacatures, het maken van de vertaalslag tussen de stille reserve en moderne onderwijsinstelling en het bieden van begeleiding tijdens het sollicitatieproces.
Baanzoekenden
Baanzoekenden in het onderwijs hebben behoefte aan informatie over beschikbare vacatures, functie-eisen, arbeidsvoorwaarden en loopbaanmogelijkheden. Zij zijn toe aan een nieuwe uitdaging. Ze willen weten welke scholen bij hun interesses en kwalificaties passen en hoe ze zich het beste kunnen presenteren in hun sollicitatie.
Onderwijs Recruitment ondersteunt baanzoekenden door het vinden van geschikte vacatures en het bieden van begeleiding tijdens het sollicitatieproces, met een uitgebreid netwerk van scholen en onderwijsinstellingen en advies over cv’s en sollicitatiebrieven.
Vragen of aanmelden?
" Samenwerking met Onderwijs Recruitment zorgt voor duidelijkheid voor alle partijen! ”
Lucia
" Na mijn pensionering terug het onderwijs in! ”
Jan
" De deur staat altijd open! ”
Maartje
" Naast je studie al aan het werk in het onderwijs! ”
Dewi
" Tammy keek naar mij als persoon, niet als een nummertje ”
Rianne
" We hebben nog regelmatig contact, ook na plaatsing! ”
MarjolijnFAQ
Vragen?
Biedt Onderwijs Recruitment loopbaancoaching aan voor onderwijspersoneel?
Ja, Onderwijs Recruitment biedt persoonlijke coaching aan voor onderwijspersoneel dat van baan wil wisselen en nog niet precies weet welke richting ze willen opgaan binnen het onderwijs. Onze ervaren coaches helpen je om je talenten, interesses en doelen te ontdekken en te vertalen naar een passende carrière in het onderwijs. We bieden passende begeleiding zodat jij volledig tot je recht komt en succesvol kan groeien in je nieuwe functie.
Wat kan Onderwijs Recruitment doen om mijn sollicitatieproces te ondersteunen?
Onderwijs Recruitment kan verschillende vormen van ondersteuning bieden tijdens het sollicitatieproces. We kunnen je helpen bij het optimaliseren van je CV, zodat deze goed aansluit bij de functies waarop je solliciteert. Daarnaast kunnen we je begeleiden en voorbereiden op sollicitatiegesprekken, zodat je zelfverzekerd en goed voorbereid bent. Ons doel is om jou te helpen een succesvolle overstap te maken naar een nieuwe baan in het onderwijs.
Wat houdt een duurzame samenwerking in bij Onderwijs Recruitment?
Bij Onderwijs Recruitment streven we naar een duurzame samenwerking, zowel met onze onderwijsprofessionals als met onze opdrachtgevers. Nadat je bent aangenomen en bent begonnen op je nieuwe werkplek, blijven we betrokken. We reflecteren op het sollicitatieproces en komen graag langs om te zien hoe je nieuwe baan je bevalt. Ons doel is een langdurige samenwerking, en we streven ernaar dat onze onderwijsprofessionals na een periode worden overgenomen door onze opdrachtgevers.
Hoe kan Onderwijs Recruitment mij ondersteunen als ik van baan wil wisselen in het onderwijs?
Bij Onderwijs Recruitment bieden we ondersteuning aan onderwijspersoneel dat van baan wil wisselen. Tijdens een kennismakingsgesprek bespreken we je ambities, wensen en talenten. We kijken naar je ervaring en bespreken wat je mist in je huidige baan. Indien nodig kunnen we je helpen bij het optimaliseren van je CV en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Als je nog niet precies weet welke richting je binnen het onderwijs wilt opgaan, bieden we persoonlijke coaching om te ontdekken waar je het beste tot je recht komt.
Hoe kan ik in contact komen met Onderwijs Recruitment voor meer informatie?
Je kunt eenvoudig contact opnemen met Onderwijs Recruitment voor meer informatie. We staan klaar om je vragen te beantwoorden en je te voorzien van de benodigde informatie. Je kunt ons bereiken door telefonisch contact op te nemen, een e-mail te sturen of ons contactformulier in te vullen op onze website. We kijken ernaar uit om met je in gesprek te gaan en je te ondersteunen bij je carrière in het onderwijs.
Wat ons onderscheidt
Samenwerken met Onderwijs Recruitment biedt een aantal unieke voordelen:
Altijd persoonlijk contact
Altijd contact met jouw consultant
Voor en door onderwijsprofessionals
Wij spreken de taal van het onderwijs
